Microsoft, 60 Bin Çalışanına Gönüllü Ayrılma Teklifi Sundu
Küresel işgücünün yaklaşık dörtte birini kapsayan yeni program, yapay zeka yatırımları büyürken şirketin maliyet dengeleme çabasını gösteriyor; çalışanlar için belirsizlik sürüyor.
Microsoft, 26 Ekim 2026 Pazartesi günü, şirketin belirli bölümlerindeki uygun çalışanlara gönüllü ayrılma paketi sunacağını duyurdu. CNBC'nin aktardığına göre teklif, yaklaşık 60 bin çalışanı, yani küresel işgücünün dörtte birini kapsayacak. Şirket, bu adımı Microsoft dışında kariyer değişikliği düşünen çalışanlar için bir fırsat olarak tanımlıyor; ancak doğrudan bir gerekçe belirtilmedi.
Gönüllü çıkış teklifi (kısaca VEO) ABD, Hindistan, Kanada ve Birleşik Krallık'taki uygun çalışanlara yapılacak. Program, şirket içi kademe sisteminde 70. seviye ve altındaki çalışanları kapsıyor. Kariyer veri tabanı Levels.fyi'ye göre 65-67. seviyeler kıdemli uzman (principal) pozisyonlara, 68-70. seviyeler ise iş ortağı/üst düzey (partner/distinguished) düzeye denk geliyor. İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, hangi organizasyonların programa dahil edileceğinin her birimin iş öncelikleri, müşteri taahhütleri ve işgücü ihtiyaçlarına göre belirlendiğini söyledi.
Bu, Microsoft'un 2026'daki ikinci gönüllü işgücü azaltma hamlesi. Nisan ayında şirket ABD'deki 8 bin 750 çalışana ilk gönüllü emeklilik paketini sunmuş, Temmuz'da ise Xbox bölümünde 3 bin 200 kişiyi (oyun biriminin yaklaşık yüzde 20'sini) işten çıkarmıştı. Coleman'a göre Nisan'daki teklifi uygun çalışanların yaklaşık yüzde 30'u kabul etti; bu da planlanan işten çıkarmaların etkisini azalttı. Aynı yönetici, Temmuz'da GeekWire'a yaptığı açıklamada gönüllü çıkışları işgücü yönetiminin düzenli bir parçası haline getirmeyi değerlendirdiklerini belirtmişti.
Microsoft'un bu yolu izlemesi, teknoloji devlerindeki daha geniş bir eğilimin parçası. Business Insider'ın haberine göre Alphabet, Haziran ve Ekim 2025 ile Şubat 2026'da çalışanlarına gönüllü ayrılma paketleri sundu. Microsoft'un uygun çalışanlara VEO ile ilgili e-postayı Pazartesi günü göndermesi bekleniyor; şirket ayrıca bu hafta piyasa kapanışından sonra son çeyrek bilançosunu açıklayacak.
Arka plan
Microsoft son birkaç yıldır yapay zeka altyapısı ve veri merkezi inşasına büyük yatırım yaparken maliyetleri dengelemeye çalışıyor. Teknoroad'da yer alan bir analize göre şirket, Windows 11'in son güncellemeleriyle işletim sistemini Copilot merkezli bir yapay zeka platformuna dönüştürdü; kullanıcı hareketleri artık daha yakından analiz ediliyor. Bu dönüşüm, veri merkezi kapasitesine olan talebi artırıyor. Elektrikhaber'de yayımlanan haberlere göre de ABB gibi tedarikçiler, yapay zeka veri merkezlerinin enerji altyapısını dönüştürecek çözümler geliştiriyor. Microsoft'un işgücü kararı, yapay zeka altyapısına akan sermayenin gölgesinde alınıyor.
Ne anlama geliyor?
Uygun çalışanlar için bu teklif bir ikilem yaratıyor: Şimdi paketi kabul edip ayrılmak mı, yoksa kalmak ve gelecekteki olası toplu işten çıkarmalarla yüzleşmek mi? Özellikle kıdemli ama 70. seviye ve altındaki çalışanlar, kariyerlerinde bir dönüm noktasında. Microsoft yönetimi gönüllü çıkışı daha az sarsıcı bir yöntem olarak sunsa da, bu ölçekte bir teklif şirketin istihdam politikasında kalıcı bir değişikliğin işareti olabilir.
Türkiye merkezli kullanıcılar ve şirketler açısından doğrudan bir işten çıkarma söz konusu değil; program yalnızca dört ülkede geçerli. Ancak Microsoft'un bulut ve yapay zeka hizmetlerine yönelik yatırımlarının hız kesmeden devam etmesi, Azure ve Copilot tabanlı kurumsal yazılımların gelişimini etkileyebilir. Asıl izlenmesi gereken, şirketin bu hafta açıklayacağı bilançoda yapay zeka harcamalarının gelirle ne kadar dengelendiği olacak.
